公務員薪酬趨勢調查結果預計於5月底出爐，將左右約18萬公務員今年能否獲加薪。按機制，政府會再諮詢各公務員職工會意見，最後由行政長官會同行政會議拍板。[reference:3]
薪酬調整機制（六大考量因素）
- 薪酬趨勢淨指標（由薪酬趨勢調查得出）
- 香港經濟狀況
- 生活費用的變動
- 政府的財政狀況
- 職方的薪酬調整要求
- 公務員士氣
公務員薪酬調整按現行機制，行政長官會同行政會議會充分考慮上述六大因素後決定，方案一般在5月至6月出爐。公務員事務局局長楊何蓓茵早前表示，已收到議員及社會各界的意見，目前正按既定機制推進2026/27年度的薪酬調整工作。[reference:4]
工會訴求
多個公務員工會近期約見公務員事務局，要求跟隨薪酬趨勢指標加薪4.5%。有工會代表指出，過去一年通脹持續，公務員購買力下降，希望政府能充分考慮公務員士氣因素，作合理調整。
公務員事務局發言人表示，政府會按照既定機制和程序，審慎考慮所有相關因素後作出決定。薪酬趨勢調查結果預計於5月底公布，市民及公務員可密切留意最新消息。